崗位職責(zé)：
1、招聘不同層級(jí)與崗位人員的渠道建設(shè)，包括網(wǎng)站渠道、內(nèi)部推薦渠道、外部推薦渠道、自有宣傳渠道；
2、發(fā)布招聘信息，聯(lián)系人員，組織面試，對(duì)面試通過(guò)人員作出報(bào)到須知及到公司的計(jì)劃安排；
3、新人入職，提供入職所需資料，辦理入職手續(xù)，提提釘釘入職流程，建立人員紙質(zhì)檔案和電子檔案；
4、負(fù)責(zé)公司釘釘數(shù)據(jù)維護(hù)同時(shí)跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正手續(xù)及流程辦理;
5、各類公司報(bào)表的制作（人事月報(bào)、人效表等）；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、1年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉農(nóng)牧行業(yè)人事工作優(yōu)先），優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能獨(dú)立完成招聘工作并對(duì)招聘所需的各類型渠道有充分的了解和應(yīng)用；
4、具備較好的表達(dá)、細(xì)心、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)；
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。
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